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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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! l' Z! [3 T. R% T7 {, X9 h, Z/ r, ~7 E+ A5 P4 @3 K5 w: I! k1 S
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....& V) A: p5 w4 e" |
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 7 D0 ~7 i+ H" h- V) K
4 P( E* B3 d. n* P
1 {/ t4 [! E# d$ ~
; P7 x$ D! b6 [當然,你可以選擇唔相信# o1 C, b5 c2 n: o) Q) l
2 Z5 ]- W! {; ?! y
下崗工人想法 是怎麽樣?
* Z }5 j, p* y為什麽下崗?
9 x* ^( Y& k2 I( b辛勞工作為什麽?
j: \2 h8 Y0 ?) P3 W) T$ W* W( [6 U: Q3 k9 q
) H6 [$ I! k1 Y, u! G* ?
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?+ @. R, Z9 T& f( C$ `$ f- ?
- f& ~7 f% ~; p只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??+ P3 g1 s$ ?% D. u6 M
8 |8 d# _- I2 J( g連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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