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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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' q9 o, a3 r( w; c; ^2 H/ H, O2 L; _3 R/ N; A. S" T" Z
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....8 }+ @1 r! ]0 ~ B5 I; M( O
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM & I# E, t2 Q5 z# i+ {5 _6 [
/ ~# R2 r, H( S( s- M6 l3 O& j3 }0 u' D `7 V! Y8 j
2 [3 I( i6 Q( J當然,你可以選擇唔相信
1 H# l! t, O2 e- D: ^2 N; O! w( v
0 e, I% v$ w) Z) V& e下崗工人想法 是怎麽樣?# u r; g4 I4 o! G+ D1 s
為什麽下崗?
1 n9 k W8 L' k3 N/ d8 G+ K8 h辛勞工作為什麽?
4 n6 p/ F+ S m4 M; R2 i7 J8 Y4 }3 Y5 V3 b& }
" X! D* A5 @' `# N5 e
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
3 q+ t* v! k8 U3 O% s9 o% k0 m6 Z0 |* _8 r
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎?? y, E& P* P8 W* n8 Y& \4 k
% T( o r# l( W6 J W1 z; B連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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