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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
Y' V6 w3 Y5 M: r4 e! M. J
( `1 F6 @3 c" j$ j; w, n' }5 \I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
4 [6 o5 b- }$ `. o1 w9 tslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM $ [' e; v/ ~* q" x" g" z1 z
6 R, C3 \9 }) ^' Z4 D3 G, d
6 p. H% y) | i+ A, |; A+ |
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當然,你可以選擇唔相信
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下崗工人想法 是怎麽樣?% f4 s3 `: n! x; a1 d6 j$ W
為什麽下崗?
2 y" Q8 U, l4 N7 n; B' w辛勞工作為什麽?- ]6 p+ B; d) t- i- E
2 `2 a9 x& n& |+ s8 l
) R: v5 Z" W# Z5 M1 v如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
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8 ], M) F1 B% W3 u" S8 W只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??2 s2 l9 I0 ]3 \$ `
% y, n [0 i$ C: I1 ], c連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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