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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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9 o5 H* _, Y2 [! X% P
$ R$ ?: i* U8 C
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
# z$ `( G2 C8 Cslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 7 H7 ^! W8 [" ^/ E O! Z2 u
4 \' P: z- x ~0 {. ^0 _: H2 Q/ c- f
# P5 _6 L7 V8 g- W5 V, g' }
當然,你可以選擇唔相信
* z ?8 g0 E# W9 Z; `. ^1 G, `: O) |2 g& e
下崗工人想法 是怎麽樣?7 H" Y# G& r- V, v0 n6 @( e
為什麽下崗?
0 w. y2 b3 G( I5 @/ E辛勞工作為什麽?
, |' u* N3 H3 d- B) [+ D! R) z k% E% W6 V) R, R
/ T0 a( d3 ~7 o0 Q如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
2 [5 Q& ~/ K# |5 M9 Y+ s; X8 J0 @, d& F I2 J
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
( y* ]. X2 S+ i1 n l" j: B. S
. W3 ~: x& Q* I! o+ U( e) E: i' t連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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