引入海外內地專才，原來低於市價

港燦男

廉價勞工系列


(綜合報道)(星島日報報道)審計署發現入境處引入海外及內地專才來工作，部分申請人月薪竟低於市價，以資訊科技經理，以及會計和財務經理職位為例，抽查中各有兩成五個案月薪不足三萬元；亦有部分非本地畢業生月薪九千元或以下。審計署認為處方要發出指引，清楚列明考慮本地人手供應及市場薪酬福利水平的所需程序。
　　入境處推「一般就業政策就業類別」及「輸入內地人才計畫」助港輸入專才，在處理申請時，會考慮本地人手供應及市場薪酬福利水平。但審計署審查一○年至去年九月「一般就業」部分獲批個案，發現部分申請人月薪低於市價。以資訊科技經理一職為例，按統計處資料，同期平均月薪約三萬至六萬元，但抽查的五十一宗個案中有十三宗平均為二萬二千多元；會計和財務經理一職，本地市場平均月薪約四萬至七萬多元，但抽查二百一十七宗，有五十六宗平均只有二萬二千多元。
　　審計署指上述個案審批人員都認為申請人薪酬福利與市場水平大致相同，但沒以文件記錄評估理據，認為處方需發出指引，清楚列明考慮本地人手供應及市場薪酬福利水平的所需程序。
　　至於內地人才計畫指引訂明要求保證公司作聲明，確認已盡力在港進行招聘但未能覓得本地人擔任職位，處方需要時會索取相關證明。然而，審計署抽查了二十宗獲批申請，全部無提供所需資料，其中七宗處方無要求供證明及無文件記錄不索取證明的理由。
　　審計署又分析了一○年至去年九月期間，獲批的非本地畢業生留港及回港就業安排的申請個案，約三萬四千宗個案中，共四百四十二宗的每月薪酬為九千元或以下。審計署質疑入境處沒考慮申請人的薪酬福利是否達市場水平，建議處方建立資料庫，備存相關資料；亦要加強核實申請人提交的證明文件。
　　據了解，入境處處理申請時會考慮一籃子因素，包括申請人履歷及整個市場價格，以及對方在港發展潛質，而非單憑月薪高低決定；所有內地人才計畫申請都要求保證公司作聲明，若對方未曾盡力聘用本地人入職，有機會被追究法律責任。
　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，薪酬福利除了視乎職位等級，亦關乎員工履歷、工作要求及公司規模。她指入境處有相關規定，相信本地企業不會為了引入較平的員工而招聘海外專才。

港燦男

功撚組別至愛系列

港燦男

今時今日見工新標準︰

1. 不問學歷

2. 不問履歷

3. 不問技能

4. 價低者得

港燦男

優才計劃 = 優蝗計劃