求職時如何巧問薪酬？

invisible

當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。 : p# X3 P0 \6 V/ U1 p$ F

+ d/ c3 o. ]- G  J　　於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。 1 \8 z+ J' S1 C1 E  c7 V

1 ]# [9 t& [7 W. K& K　　依筆者之見，問題的關鍵並不在該不該問薪酬。而在於你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹： & z2 J* X( Y/ }2 _" F

9 k8 q4 W1 A) k' E) s; Z　　1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再“秋後算帳”。
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　　2、面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司的招聘者不會回答準確數位，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啓後”後，所以也無法過分怪罪於你。 6 U- k/ i  b: {* o. ^0 Q* h
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　　3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麽雙方可能一拍即合。 + R/ @* }0 b0 ^" k# k% m
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　　4、其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數位往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數位能接受的話，那麽，你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。4 g$ E" K% r# @/ K1 P$ d. R
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****我念邊個人面完MANAGER之後,都好想問關於薪金方面的問題,但是又吾知道但開口!其實以上的方法都可以幫到你噶

dominic886

learn somethings here& B& `2 Z, o' @7 D
thank you so much ~~~

karate_pau

useful thx

invisible

好野! [# I6 B9 g  Q( U0 f  h* ]+ u
多謝你地回覆1 U3 j) g- h, o$ d) O) |: m: ?
我頭先見到有百幾個borthers睇過
2 l+ b' x2 m$ M) u6 Z但係一個都唔覆( a  F2 j1 k, l- H3 l! p
真傷心死我喇

fatfatdragon

Invisible 樓主, 昨天我想回應支持.4 C! K( Y0 P" H9 f: Z% T+ j! L
同時想分享一些以前 in 人 和 被 in 時,+ t+ ~0 M8 m; L$ ]% S9 \- L
有關問薪酬的"時機" 經驗. 因為打得慢和即時作.
' e. O1 p5 c% v' d& }+ z) y3 l, z打了 90% 時, 按錯 escape, 所有東東冇哂, 所以冇發.  A7 v+ h* L/ ~: F
冇心機再寫. 但是都好支持你的分享