|
- 帖子
- 2212
- 精華
- 0
- 威望
- 619
- 魅力
- 0
- 讚好
- 0
- 性別
- 男
|
16#
發表於 2005-11-23 01:55 PM
| 只看該作者
我觉得应该留下B。
: C! l2 i# r3 w% w虽然能力一般，但胜在勤力，肯做，这样的人现在比较难找。能力和自信心方面，可以再不断的工作经验中积累。当他发现有人被炒后，应该会更加努力。我更加认为如果以后他的能力增加左，可以提拔成你的副手。因为自信心不足的人通常做嘢比较小心，可以发现别人难以发现的问题，更加可以帮你拾手尾。在你不在的情况下，他也不会擅自做主张。当然你要有足够的能力领导他，要不然大家一起抱住死。
5 Y4 ]7 v2 C, G. M
% ^( _( ^0 {. Y8 IA虽然系醒目，但我相信办事应该有点马虎。工作态度也好有问题。而且在公司溝女这个问题好麻烦，溝到溝唔到，或溝到飞左人，都会增加公司的人事问题，减低效率。要平息人事纠纷好麻烦，当出事时可能两个都要炒。如果只炒一个，就会引起有部分人的不满，因为每个员工在公司都有自己的人脉。只炒一个会令另一方面不满，影响你的影响力。两个都炒，会打击士气。
% ^9 Z$ W" D6 ^
6 Q- i1 S+ t2 J3 V' R4 P6 v5 vC平平庸庸，没特点。sale客好？这样的人我相信香港地唔缺，就算炒左，当发现需要时也随时可以请过另一个。: X3 G; W* J% D$ y: }) R
. e4 E( N, J3 ~+ g' |
上面系我的建议和原因，当然你也要配合自己的职位同能力去考虑。$ D# Z/ s; }' X, Z7 O
# V- J( M1 a* B* F7 z, ^
请指教！0 V# X7 Z4 T) [# P
) Q, G. t6 X+ N/ r[ Last edited by kaixinren on 2005-11-23 at 03:56 PM ] |
|
愛情就像離境大堂，可喜可悲，帶你到另一個世界...... |
|
