& l- j) u a( p/ S9 R 依筆者之見，問題的關鍵並不在該不該問薪酬。而在於你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹： ( J( H! k5 H1 G: c
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1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再“秋後算帳”。 $ ~: E1 v' X: v, S( F0 T" a: ^* @/ ]- s0 i m3 X" \5 C. d [: b
2、面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司的招聘者不會回答準確數位，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啓後”後，所以也無法過分怪罪於你。 7 |5 Z1 @' R2 {& Q$ b, K/ S& }& A % ]- A" c( J0 ~7 f3 b 3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麽雙方可能一拍即合。 # H, \$ w9 F% q/ J, k/ R6 X' s
1 ~, o. ?# l' C* Z7 t 4、其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數位往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數位能接受的話，那麽，你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。! ^( ~- Y3 K! J7 p% r) S$ A/ o
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****我念邊個人面完MANAGER之後,都好想問關於薪金方面的問題,但是又吾知道但開口!其實以上的方法都可以幫到你噶作者: dominic886 時間: 2005-6-20 02:02 AM
learn somethings here , D: {( a+ N; B1 R4 Ethank you so much ~~~作者: karate_pau 時間: 2005-6-20 02:11 AM
useful thx作者: invisible 時間: 2005-6-20 02:51 AM
好野& Z# Q) T8 l1 A4 y
多謝你地回覆6 F7 n) j& x& a4 ^# [& v2 v* E
我頭先見到有百幾個borthers睇過+ z# p6 A$ U1 R
但係一個都唔覆4 p8 K+ k, J$ X: p& O! @
真傷心死我喇作者: fatfatdragon 時間: 2005-6-20 06:03 AM
