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Originally posted by coolyiceman at 2007-8-11 11:56:
3 z- t  c0 b% S出來做野係禁
6 C  @2 u$ o. y個個BOSS都會計得好盡" i8 {% J9 ~1 K7 A) `+ r9 p
當你在這裡做得掂: i9 p  _& t9 r7 Y: ]
出到去做另一間就好EASY~

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4 Z  v$ {/ X- J( f/ f. _% N- W同意呢。。1 {/ }  Y( G& J0 q0 t

6 O7 R. e, q9 ^# l0 i! g2 J- v% M出黎 “揾食” 求財唔系求氣
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# R0 M+ ]- o. ^$ \& t: v3 J/ L“精打細算” 會唔會根本就是 老細 本色 ？# G& |8 Q# O- ]' ]/ L
不過。。# x) B, ~1 L5 q  C3 s# e: y. y
管理既野，“有因有果”
: E7 U+ ~) X3 m1 ^3 F' J2 E# H有時去到0甘盡  淨系一味“渣乾”員工
0 f) t! ~# ~' T1 }0 }: l到頭來 無人願意 為自己 工作。。。
9 u% }8 _( P/ {, ?. o, e% M員工表現強差人意 ，結果 都系 自己 受番曬。。。
  m" y3 F4 @+ w; o' m何必呢。。
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如果 換另一個角度睇睇 又如何？
6 z& E( k: G; y3 y8 W1 u你 幫得手，出過力 表現良好+ }  S& b, T% j  z$ r
老細 上位 （賺到錢）會唔會都會 有機會 提攜 自己 晉升 呢？   y9 L, u$ R9 i6 j5 k8 C
肯唔肯（值唔得值得）付出 ,睇你自己點睇啦。。