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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
, Z3 g3 V+ ?! ~7 {0 O/ f5 ~1 M H3 i( q# i7 y" f! l% F
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
% r$ S( d, b% v- K% J$ {0 e) gslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM - f4 \2 G: @% L H+ m
2 f c: t- C1 N3 U! [ L' Y; |; {4 k( O5 b1 i( q3 V( |) f
. n8 o" p' k4 b, w0 D% p( G
當然,你可以選擇唔相信
% {" i2 ~- r+ J
( i6 ?* o: T, x6 a下崗工人想法 是怎麽樣?6 ?- g* \* ~5 t2 k
為什麽下崗?
' _, w2 [2 w: H( e; f0 M# f辛勞工作為什麽?
9 u) x P- K: l' D, e. b/ o6 X c" Q* q
R% C' x8 k/ |' g% p
% L% d+ J! I" _如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?! ]. s( N1 P4 M' g, x
$ V& }+ O2 l( Y4 ~" P+ T) j* f
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
8 t9 Z- f- A$ G& {4 p
, n: o, }$ ~/ b* F( U連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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