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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,! n& a, y1 n! A, C
員工提供既勞力係一種貨品。/ r" G) N; q, x6 @
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,0 W9 q- n d4 b) w+ ~' z' `; o& H$ o
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。7 T0 q2 ]; l2 e8 ?8 P
而造成咁既情況原因有:
8 o& G3 x- X+ `& w4 y1.要求既人工太高; f; I6 A0 \7 g' l0 U; w
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。# `3 o t: r8 m4 W/ R
2.無料
+ j4 N- Z6 _* t5 A" Z) \ 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
% Y8 U$ `3 S: {7 ?+ Y; S3.唔夠人有料; r! u* I. C/ s! |+ ?
好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。) J, a2 z8 t! {/ J- t# \8 N5 x
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,; b' j. \) |. c+ u5 e- }
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。+ c+ [/ @7 C6 d' [
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。6 F- {. N7 t3 T# t0 j% A
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
, N0 k: e( Z+ H+ V7 A' u# }0 U4.對公司造成損失
3 V& U9 h/ R$ l5 `7 h 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
; ~7 y) }7 o; ]: j5 S3 C+ N. N 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,, q. T e. d# J3 |
人地都唔會要佢。- |# i- i' D. \5 h
(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)5 o0 R) g8 n" N+ ?8 `/ S) \
5.對老細造成損失 u6 m$ ^8 m6 @- j
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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