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16#
發表於 2005-11-23 01:55 PM
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我觉得应该留下B。
- O9 k% c: P: \1 S5 C7 E虽然能力一般,但胜在勤力,肯做,这样的人现在比较难找。能力和自信心方面,可以再不断的工作经验中积累。当他发现有人被炒后,应该会更加努力。我更加认为如果以后他的能力增加左,可以提拔成你的副手。因为自信心不足的人通常做嘢比较小心,可以发现别人难以发现的问题,更加可以帮你拾手尾。在你不在的情况下,他也不会擅自做主张。当然你要有足够的能力领导他,要不然大家一起抱住死。* V9 T1 f% o# O2 O5 R1 B; I' w ]/ A6 J
' w+ l2 E1 Y) i
A虽然系醒目,但我相信办事应该有点马虎。工作态度也好有问题。而且在公司溝女这个问题好麻烦,溝到溝唔到,或溝到飞左人,都会增加公司的人事问题,减低效率。要平息人事纠纷好麻烦,当出事时可能两个都要炒。如果只炒一个,就会引起有部分人的不满,因为每个员工在公司都有自己的人脉。只炒一个会令另一方面不满,影响你的影响力。两个都炒,会打击士气。
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, H% |4 C2 ^# sC平平庸庸,没特点。sale客好?这样的人我相信香港地唔缺,就算炒左,当发现需要时也随时可以请过另一个。3 I- o! o; p% J, P1 Z v/ u
, w- }8 A' B! h- v2 K7 G' \. W9 V上面系我的建议和原因,当然你也要配合自己的职位同能力去考虑。
+ P1 I% G1 a7 l; Y& q
9 Y. [2 w: Y9 L- N- X请指教!
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[ Last edited by kaixinren on 2005-11-23 at 03:56 PM ] |
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愛情就像離境大堂,可喜可悲,帶你到另一個世界...... |
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