嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘3 x0 u) }' i) e4 b

4 U4 {- U" b4 ~. w" o2 ~% T  {" o- W
嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘  g9 q/ x! X2 O: p8 O
3 @1 h/ y" Z8 P: T, b
    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。
& i8 T' H  T" R8 T/ |) N) j' i  W3 H6 w" U: b1 z9 X# U; f7 e
　　誰會上天不一定  神六選拔會公平 ( B/ t5 Y4 \  \6 o) Q1 f
, p/ i' w! L6 E8 @# n* @
　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。 # z& u2 j$ A* y3 \* H' F
3 }; j' B6 d; [& ~9 S/ X. }' v3 E) O
　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。
( f* O  o8 d( l$ h, s& z' R
  \# \; N2 h3 Z- j9 N- V. b　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。” % b% p$ O( z( u4 N  G& v% y
1 A( O3 x$ `: _6 q9 F& e3 l
　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。” 6 R" D, f9 W) D- ^/ T/ W

$ _7 t) p9 a: Z0 T# k( O5 ~　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。”
- L+ b- S1 |0 R
$ y, P, d7 n8 \( ^& x, O) _) B& p　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易
' T2 e2 I4 S5 d7 J8 [( U3 a# y* N' q0 V- N/ Q
　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。
' i9 J+ T7 r" U% A
# t" h/ M0 l- Z　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。 " b) y- W$ {1 _

. V  _- h; I1 w2 q+ j, d　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。
) _, F& I$ v; |. R# \8 T5 [3 {, d4 g0 b: Q
　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。”
! n% @; R! L& ~
: n) }$ s) p5 |8 l  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。