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8#
發表於 2005-8-10 01:38 AM
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最主要原因係兩地間退休制度既不同8 t) |" k( L* R/ Q8 p* x0 J/ E
' x& h2 D9 W5 Q% N* I5 x* d
而且老一輩既人0 Q3 o) J- a3 F& x) ^# K7 \
依然有以往中國人既思想
& r3 d5 a8 z& Z' r就係為上司乜都值
4 o; C( g0 G+ M2 [: V所謂士為知己者死! y# r) K; Q" y8 R! I% Z
錢對於佢地唔會太大concern# P, R z* C2 O+ }# R* n4 l
" k* W5 j3 J7 y: B
至於香港人
% t: A; ^, a0 z/ E不嬲都係好現實3 {% a* |* C- c/ i( ]5 |! N
而老資歷既員工就更加嚴重
' g7 [) j" T+ w/ z0 z唔想進修又想有高人工6 J( `- V/ T) s6 E$ D$ r5 k
但contribution又唔跟得上8 k7 `2 d8 t4 I: t& c7 j
只想有錢收
, ~7 u8 H$ i, x9 R( u1 }" M又唔諗下自己有無本事 H+ h2 j; h( w
如果無本事0 x8 C+ v, q8 f% H5 c) }3 k0 v
俾你升職都無用) F+ Z* A. s( f9 I5 M
如果無新既contribution9 f/ ?& \; p& {# t9 q3 }, m( q- T3 l7 z0 G" J
憑乜野可以要求加薪?!!
# a* X, t4 A3 }" ^8 |
# n8 V7 l( H( W6 V% u) T唔好淨係諗自己. u2 b' B: g2 d
諗下人地點睇你
4 L* X! z' e, V8 Y6 k5 j你先會有進步0 }4 f( M2 e& F5 h+ ^* N: _4 |/ R9 M
8 |* Z2 A8 Q0 @8 r' z4 e
莫道你在選擇人
2 Z! |+ \# c) g人亦能選擇你5 Y, B r, w& `* H0 V
公平 從沒半點偏心~ |
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