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發表於 2010-6-9 10:31 AM
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! R. v6 M! r' P! y9 `4 N7 Z2 N: U2 `! H# b9 A& r: t
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....% f0 }0 V2 k! Z8 z; ^ [
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM E4 `2 u5 s. q' _6 ?9 x, [2 L& R: v4 R4 q
2 i( }0 J: M9 W, o4 b
: N" l0 r T/ H/ D+ b2 _) u) R; X當然,你可以選擇唔相信
% |/ p. H" l2 c7 \/ i1 ~9 u3 e) u- j! L( A1 B0 C: u
下崗工人想法 是怎麽樣?
! U2 i. i6 C7 x0 ~, u; d8 Q0 i為什麽下崗?
8 {% `1 \% b. [$ H4 R1 n& \9 {辛勞工作為什麽? q. ~( Q, B, c
( u3 m+ H' d0 y' G" U: ~" ]
6 c! G: O% r/ _9 `: b3 C如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?% A# t3 H+ ~- r
4 g! A( ]) z+ d0 D" G# E0 \3 @6 [, Z: D* R只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
$ S! ?/ u" t, l
% s% ~- e. p# `0 [, ]0 Z% W" J7 P3 C連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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