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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
, `$ t, Q9 N2 ~( n2 b, |
9 p2 \8 ?1 t- j: }I don't believe so....at least not that many cases in the same company....+ j0 W3 Z* E' K: y
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 5 U5 ~4 K; Z! {/ B" k) i; q j( C, g# ~# K: u1 d( g
1 t2 r3 l _; U" ^6 l
" f+ |6 N8 Q P( O當然,你可以選擇唔相信
: H; h+ m/ {9 h3 X0 \6 _( ]8 z/ C' @
# Y# c4 C! o5 G1 k( I下崗工人想法 是怎麽樣?# |* c" O; }0 {) F- }
為什麽下崗?5 z/ n! k3 s0 ^3 b: n9 K
辛勞工作為什麽?
4 b; l/ I- s7 C2 }* g6 y
; x: R& h2 S' R, f! L L* T+ l7 O; I, c G8 y( T1 k! \# f+ }; S2 E
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
: t! O4 E$ n) e: Y0 ~. l5 G, U, v: T
) t$ x( G s! T2 g只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
& u! C6 D+ n( L, I5 A+ F
9 U1 G0 a5 w. L1 u連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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