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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
+ Y3 I% f1 I+ t& J8 w% F; H% b' _- r; g0 e) q" t
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....1 \. I# y. E6 U; ^$ b. w
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM ' h, c9 F3 I5 ]* b) V& r+ |% m- O% r' Q+ z
f4 K) `9 _& m/ ~ V/ m+ y
G+ ^: w1 n7 Z+ \2 y' j8 _
當然,你可以選擇唔相信# W( N& ^$ z4 A& w( _/ F
2 T9 R; F! q0 |3 W下崗工人想法 是怎麽樣?$ Z, |' b' l' g( X3 W( u
為什麽下崗?
b4 t+ }, m: z& E# ]辛勞工作為什麽?
3 C2 S$ G9 ~( Q5 ?) `7 {
, b: u# Q8 S4 W* Q3 f- Z* R
& o, [0 p7 ^% x4 I7 e/ A9 a' @) x如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?& o9 m2 K' [4 M5 v8 a7 t/ I2 e9 j0 J
( j, {- x2 p+ _2 ~
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
, R* c$ W) f2 d: a5 p; b; L/ {5 x" w9 U$ t7 S" O& Z
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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