|
    
- 帖子
- 6858
- 精華
- 0
- 威望
- 2040
- 魅力
- 1582
- 讚好
- 0
|
5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
9 t3 s8 Q% }$ m' [
5 X2 Z4 e: ^5 `- N5 i
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....6 T: Q6 E2 ?8 P s) h+ [
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM ( k7 X2 f4 F2 Z! n3 X2 d3 c
6 A- |/ ?, S8 D, m$ W, h
2 w; J! ~: R. E1 o: u( `
- e& J: U5 h2 v) J+ D, l當然,你可以選擇唔相信
% E, n8 u( \ z8 x6 r9 J; T2 ]3 |$ x, G
下崗工人想法 是怎麽樣?
) \) v3 f1 [1 k- j2 M" \9 Q- F0 Q為什麽下崗?$ l" x7 F( T, y3 ^; \2 ^
辛勞工作為什麽?% n1 U" d) P, M, i9 Y
/ l/ A8 P7 [) q( S* z3 P8 L
- @/ P0 T. B. {6 X- ]' l B如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?& U. k; @2 F! ?$ y! U; r2 P
9 A3 X9 b j- v. s3 }2 Y
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??$ [7 l; h( s4 d* c1 G/ _
% b, u, N8 l# {# p- E" I+ g: O, _
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
|