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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
& n1 ]) `2 e3 B! T0 U
5 X4 Y& u! I. d; I) xI don't believe so....at least not that many cases in the same company.... v# d4 `7 I, ~- Y4 `* j
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM : c7 v! A. d& A# \1 j( A
, U7 i |# B% p. \; M, r7 X. i; k' o9 w( O! M4 u' E2 }
; `. _7 A5 P( h/ _9 S& B0 ]5 |當然,你可以選擇唔相信8 t2 z0 N; h6 i, n7 W
! Z$ \* e- F7 Z" S) Z6 F, X下崗工人想法 是怎麽樣?
8 A- n, r" B6 x8 P9 P* t' d為什麽下崗?' x; K' ]9 _+ n7 `) X
辛勞工作為什麽?7 x8 a# g6 N1 k! C A, P' _/ O
x' {+ I; C! N3 H4 O9 r: ]
& d" s6 k& `( y: i& t' [+ m$ ~7 s如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?/ S0 |' m4 L/ N/ A, M$ {/ e
T# A- o; `* J! y! o只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
- Y. V {& [3 ?" a
; ~ H) ?4 _# h1 Z, W連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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