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香港僱員流失率高,10個走2個

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【太陽報專訊】【本報訊】香港人力資源管理學會的調查發現,本港去年全年僱員平均流失率近兩成,當中以建築/物業發展/地產行業的僱員流失率高近四成,為眾多行業之最,其次為零售及包括物業管理、藥劑、娛樂/媒體、資訊科技、航運、醫療服務等行業在內的「其他商業活動行業」。另今年上半年勞動力市動保持平穩,其他商業活動行業的增加招聘意欲逾四成。學會指,部分流失率較高的行業需在有限的人力資源庫爭奪員工,招聘及挽留僱員時預期承受更大壓力。
零售建築職位空缺率最高
調查於今年二月進行,訪問九十三家企業,涵蓋逾十五萬名僱員,發現去年僱員流失率最高的首三個行業分別為建築/物業發展/地產、零售及其他商業活動,分別錄得近四成、三成五及兩成七的流失率。若按職級劃分,文職及前線人員的流失率最高,錄得近兩成四。職位空缺率最高的首三個行業則為零售、建築/物業發展/地產及社區/社會/個人服務,分別是一成三、百分之八點六及百分之六點九。
受訪企業中,八十六家企業願就今年上半年的招聘意欲表態,當中逾兩成六表示有意增聘人手,比率較一四年上半年增加四點一個百分點,有意減少招聘的企業有百分之二點三,下跌零點一個百分點。而增聘意欲最高的行業為「其他商業活動行業」,有意增聘人手的比率高達四成四,其次為商業/專業服務的百分之四十二點九。
學會會長李志明指,儘管全球營商環境可能受美國或調整利率,及中國經濟增長放緩等因素所影響,但受訪企業的招聘意欲仍維持正面,相信是受惠於多項大型建築工程正動工,及與金融企業未來需要更多風險管理人才有關。
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