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bbsex

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發表於 2005-7-4 12:12 PM | 只看該作者

女同事多之苦【一齊分享討論】

小弟從事的行業為圖書館，所以女同事的比例比較其他行業會多一點點。從自己的經歷中，留意到工作於女同事多的環境會出現以下情況，其中一些令人頗困擾的 … … $ q" o' E" R# ?/ Y/ e% w" q/ f4 o
  \) i6 {) x3 ?! J( p
1. 兩三個人圍在一起竊竊私語
6 Q) ]7 u% N. ]- w7 o( r- B' J間竭地在辦公時間圍一起，說話時刻意壓低聲線，凡有人經過時都要瞄一下那人是誰、說一些「大路」對白(如「咁又係」、「呢D野好難講」)、或者暫停對話。) w5 M$ `: Q4 j4 ^% ~

/ ]5 k( o' c$ ~+ o2. 說話轉彎抹角
5 h4 k2 C) h; l  N小弟就不時遇到類似以下的情況：有兩位工作於同一組的女同事(A及B)談到如何安排其他組的同事於周六及周日當值的事宜，其中一位(A)說：「唉！都無人肯係星期六日返工，都唔知到時點算好！」話畢，與小弟同一組的女同事(C)站起來走往A同事旁邊說：「我都好想返架！不過因為xxxx(聽不清楚內容)，所以先話唔返星期六日。」A答道：「咁你叫下你個partner(正是小弟)幫下手啦！」其實A、B、C及小弟的座位只是一板之隔 ... ... 另外雖然小弟的名字並不動聽，但也用不著叫「你個partner」這麼費功夫。小弟曾想過是否我的人事關係做得不好，不過及後發現其他同事，尤其男同事也不時遇上這情況。1 o3 ?" [( u2 u! v) j/ J9 W
- C" j' ?/ N* P* K8 e. ~6 e
其實還有其他情況，希望各位兄長一起傾談一下！ 精神上分擔一下！! X4 O0 p* ]/ j- T) _4 h

4 e, X( Y2 y) X& p$ W. e* 小弟無意詆毀女性於工作間的表現，只是這些年來均出現上述情況 ... ... 有點無奈
4 ^8 h  ]  q9 j; }3 k9 ?" `
( F, S. b7 o5 \; c6 g0 V[ Last edited by bbsex on 2005-7-4 at 12:19 PM ]
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發表於 2005-7-4 12:25 PM | 只看該作者
兄弟，請不要理會其他人的事，做自己的本份吧，這樣成日只留意別人的說話及行為，只會令自己的工作態度及效率下降，況且有時男女同事之間往往出現小圈子，尤其女性更甚，我們是不能改變別人的思想及行為（尤其是一組人），在根深柢固的慣性下，是很難讓你參與其中，經驗上只能做自己的事，她們要幫忙時咪嘗試幫助，但請勿過份熱切，同時，經常只顧留意別人將令自己精神壓力加重，心裡會出現工作環境及人事不如意的相法，故盡量放鬆吧  ....  
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bbsex

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發表於 2005-7-4 12:57 PM | 只看該作者
感謝 eraser兄 的勸言！ 小弟已經一直採取「低頭做自己野，與工作及自己無關的盡量都唔去干涉」，但發現這種做事方式有時候會產生另外一些問題 … …
' W) d- x7 e4 c* l9 u/ ~2 s2 U/ G4 W% E; Y+ f0 s  w6 i
她們在竊竊私語，其實可視為「資訊交換」的其中一種形式，當中有多少與工作有關的不得而知，但可以肯定一定會有！久而久之，這種溝通形式會令參與者之間產生了一種共有的認知，甚至是默契，當她們與一些沒有參與「竊竊私語」這種溝通的人一起工作時，沒有參與會發現其中一些做法是理解不到的，而得到的解釋和「竊竊私語」中的是不一樣！這些干涉到小弟工作的事宜，實在不能置之於不顧吧！# d, U7 R& ^# g% l, b/ r  A9 V8 I( V
3 G# [2 R$ r8 `1 ~8 R
另外，身為男同事想加入這種溝通形式實在有一種說不出的困難，甚至會遇到很大的障礙！ 正如 eraser兄所言，在幫忙的時候不要太熱心，不然會引起不必要的誤會。然而為什麼會有機會引起這些誤會呢？小弟想就是上述提及到的困難！
; A1 s  g( P  K2 C1 K9 g0 ^9 D4 E* e$ |5 E$ e
所以小弟在題目用到「苦」字，以表達其中的困難！2 |1 c( \( ]* ?7 u6 q

6 X' h6 ^. p8 U0 `; ?$ A不知各位兄長會如何面對這種情況？
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eraser

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發表於 2005-7-4 02:52 PM | 只看該作者
有很多時候別人對自己有什麼不滿或不能同步是非當事人（你）能清潔明白，你很難多打開別人的心屝去解決所有問題（包括誤會），亦有時間別人壓根兒就不想與你太接近，出於別人內心或待人的問題是非常難於明白的，如你明顯提出你的疑慮反而會令自己在別人心中的分數下降。' a1 u$ e  J0 X4 j2 E+ G9 a% J0 l
. N% j9 O5 @" ^. \. P7 s( I
〔本來無一物．可處惹塵埃〕
+ f: n7 Z+ n# u; C' q
, }+ G! c6 [6 B6 t- m) c7 n而尚有問題是：/ |$ y$ f. Z8 r+ f, G" l* J6 H
你們相處有多久？
# ~. g/ P+ d% U/ t' p1 Y她們與其他同事關係如何？6 J' V: E, E3 i
只是你一人是受此對待？
! I( g2 K* V: h, C% D年齡的差距？
4 a8 v% t4 a/ i教育程度的差距？
* P5 f1 u( d6 y4 J( E. F等等都會出現你所感到的問題，那能否解決問題很大程度是能否找到問題所在，甚至找信得過的人（明白你工作的人，最好是同事）尋找問題，若問題本身不在你自己，則你應不用理會吧。
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