<<新主題 | 舊主題>>
娛樂滿紛 26FUN » 吹水版 » 最低工資始終都係立左法
返回列表 回復 發帖

最低工資始終都係立左法

最低工資水平 決跨行業立法- y* s! b* t1 U# D0 Q% S, l
http://hk.l.yimg.com/hk.yimg.com/i/nws/partner/st2.gif (星島)10月16日 星期四 05:30
' N! c) L- T5 \! O5 M* n& \2 m% a6 g6 o; j
(綜合報道)- [* ]$ V) h& y2 e
([url=]星島日報, {8 |3 h! U3 z: W3 n; K( m  N
[/url]報道)特首[url=]曾蔭權
+ e0 T# J" n$ x" D& f
[/url]昨日終在《施政報告》中承認,為清潔及保安兩行業實施的工資保障運動,成效不彰,決定履行兩年前的承諾,正式在本立法年度內為最低工資開展立法,並涵蓋全港各個行業。港府又決定明年初成立「最低工資委員會」,為最低工資研究一個合理水平。
* X! E  r: X7 s3 z+ }  我們要保障工人的人工不會被人剝削,只用兩個個別行業、工種來做最低工資是不實際的……——曾蔭權
! V5 t" O+ l2 m3 a7 a  R5 [. u, E  政府完成工資保障運動成效檢討報告後,最終發現參加運動的公司僅一千一百二十九家,受保障工人比例,僅由兩年前的四成四,略增至現時五成二,即約九萬七千五百人。
1 G5 i0 G6 J6 Q4 J7 r, i5 Z  近月勞工界及商界已一致贊成跨行業立法,曾蔭權認同,社會上低薪職位不只限於兩行業,政府傾向最低工資立法,應同時涵蓋所有行業,於今個立法年度內會提交條例草案,並落實成立最低工資委員會。* W; M2 q8 @  M8 I, X
  最低工資委員會定於明年初成立,成員來自勞工界、商界、學術界及政府部門,主要研究如何釐定最低工資水平及訂立檢討機制,向政府提出建議,人選方面則未落實。7 `8 w, B3 D( H7 ^! z$ p8 R
  成立委員會研合理薪酬. [- o2 ]' v* ?2 R( d% s
  政府消息人士指,最低工資條例生效期,可於特首這四年任期內達成,相信不太困難。但承認法定最低工資水平,將是問題關鍵,揚言要在今個立法年度內定出一合理水平,則有難度,必須要得到共識。而且受金融海嘯影響,整個經濟就業形勢有變化,政府需要重新蒐集本港各行業工資水平及就業數據作分析。
, h8 h* ]$ B2 \  法定最低工資會以時薪計算,到底那個水平才是「合理」,消息人士指,如定得太高,擔心僱主未能承受得到,構成職位流失釀成失業;如定得太低,變相剝削勞工,至於坊間及勞工界要求水平要較[url=]綜援/ @8 s2 Y) ?/ n6 O5 S. m9 O9 q
[/url]水平高,政府消息人士指,政府現無任何傾向。! F1 N7 @2 d8 G* ]2 s) e1 E( u
  條例草案框架內容,主要有受保障勞工定義、罰則、檢討期、獲豁免人士等,最低工資水平不會列明條例上,只以附表形式加上,方便日後進行檢討水平更新,檢討期則不會如現時按季度進行,考慮相隔一段較長時間。
' h. U% D6 T6 M2 O9 _  X  殘疾人士豁免
  m* B0 T( V; G+ D7 J. K! R" g  F  政府初步研究,殘疾人士將獲豁免保障範圍外,並將家庭傭工一併豁免於保障外,政府消息人士指,外國不少已實施最低工資國家中,沒有將留宿家庭傭工納進最低工資保障範圍,現正研究香港的可行做法。
0 r; J0 v. y! {) M7 F+ ~8 z  工總主席陳鎮仁指,工總將發起五大商會、各行業商會大行動,一起委託一獨立機構就各行業僱主現時可承擔最低工資能力,進行大型調查後,向政府提建議,望可令就業市場更靈活。
" A, Y7 g! `& p8 x5 X  [url=]香港總商會
* D$ Y7 h; t0 L) \
[/url]總裁方志偉表示,最低工資立法在政治上是無可厚非,但從經濟角度則增加商界成本,全球金融海嘯比亞洲金融風暴更嚴重,任何增加商界成本措施要小心考慮,最重要是如何釐定最低工資水平。0 H! E8 M; N3 p+ R! X4 c
  勞顧會勞方委員梁籌庭強調,政府應盡快立法,工資委員會應包括勞顧會成員在內,不應被架空,因整套法例框架也是由勞顧會商議出來。記者 張一華
% }6 h6 @8 c1 e; ]# a
* B. L( V# U0 Z3 y( l) i8 F- [) E  v* U5 H
最低工資始終都係立左法" t" K5 q1 m- F8 _
大家點睇?
原帖由 sage 於 2008-10-16 02:22 PM 發表 http://www.26fun.com/bbs/images/common/back.gif" F7 r# M! D" Z1 |% ?0 m
最低工資水平 決跨行業立法
4 E8 u1 B: f2 u1 `+ Vhttp://hk.l.yimg.com/hk.yimg.com/i/nws/partner/st2.gif (星島)10月16日 星期四 05:30
  G/ `0 Y6 w6 L0 N
& E" j: N& J( g" H( D(綜合報道)
7 c$ D6 n5 R" ?0 b, d  g3 Z(星島日報
5 C# r6 E" K9 R報道)特首曾蔭權
; n' o1 w% x2 k% w昨日終在《施政報告》中承認,為清潔及保安兩行業實施的工 ...
9 [$ W1 F# ]2 l+ Q3 z# `' E0 M& {% j話就話立法, 但好多時出事都係細節位, 要睇埋佢係點定個最低工資同埋點執行
立法真係在所難免
* w* e" \, h* O& W2 }% W' T' r: |$ x! Y% M# x2 p( z
香港十年間低收入人士不斷上升 如果唔再想辦法解決 最終受害的是中產階級 因為綜援人數上升 要加稅補回缺口   ; H- G5 C3 j1 i+ k, Y" }

' D+ V- h3 o1 h0 \+ ]大粒有錢佬只識做一些有上鏡機會的慈善項目 如果佢地好好地善待企下員工 根本無需做咁多慈善
大家會唔會諗得太過簡單?
低下層既工人應該會受害2 \: P6 l' E+ r5 V) m
成本增加左, 老闆自然會請少d人或者要佢地做多d野黎補償番成本上既增加
$ v" E. ]% X" h9 w' T0 o) E9 Y% ?& K市場對人力既需求少左, 失業情況會變得嚴重, 而失業果批好可能係果d之前收少過最低工資既工人, - ?3 ?/ \1 ~* L% X6 A- R5 F
因為佢地好多都唔夠學歷同資格跟人爭, 老闆又變得對員工要求更加高, 所以...
原帖由 mycomic2005 於 2008-10-17 01:49 AM 發表 http://www.26fun.com/bbs/images/common/back.gif
5 V6 ~9 I% v& M低下層既工人應該會受害1 A9 _3 N( M3 j5 L, f
成本增加左, 老闆自然會請少d人或者要佢地做多d野黎補償番成本上既增加+ L, c6 W' q, _- r  F& G
市場對人力既需求少左, 失業情況會變得嚴重, 而失業果批好可能係果d之前收少過最低工資既工人,
- I) y6 c, S. [/ h3 x! w, Q因為佢地好多都唔夠學 ...
1 H! I5 J7 r$ {9 n) p; O4 B

4 {1 S5 q, Q6 i& i8 r同意
7 y) ?3 h9 j! ?* ?特別咁會玩死d中小型既公司/鋪頭1 d% c# R! S! v6 k" G: M
叫人地一間茶餐廳請散工都要$20-30/小時, 無得做
原帖由 sage 於 2008-10-16 02:22 PM 發表 http://www.26fun.com/bbs/images/common/back.gif  j" S( B2 L6 A  m9 f
最低工資水平 決跨行業立法& x) h: t0 m; i" n: C
http://hk.l.yimg.com/hk.yimg.com/i/nws/partner/st2.gif (星島)10月16日 星期四 05:30# l5 x; Z! I* ~( V, k

1 |/ H  ?( [1 {+ t* t(綜合報道)
: t2 [( B0 O6 r7 D(星島日報" ]0 e5 ^8 O5 ^6 Q1 O
報道)特首曾蔭權
7 u' f/ p+ _8 I9 h+ ^昨日終在《施政報告》中承認,為清潔及保安兩行業實施的工 ...
( ~9 B# z5 A% A7 C, l

. x" R1 T8 }2 k7 W3 v+ |" Y* T6 ^0 wagree....
有冇諗過干預自由市場既一連串後果?
返回列表 回復 發帖
<<新主題 | 舊主題>>
娛樂滿紛 26FUN » 吹水版 » 最低工資始終都係立左法

重要聲明:26fun.com為一個討論區服務網站。本網站是以即時上載留言的方式運作,26fun.com對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。於有關情形下,用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限,故不能完全監察所有留言,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。26fun.com有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言,同時亦有不刪除留言的權利。切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。