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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，* l% E) O2 P0 E6 Q! F% \
員工提供既勞力係一種貨品。
1 `1 V8 U% f! @' m失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，0 h" g' N/ P/ L' z
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。* X% l& L8 u1 X5 ]
而造成咁既情況原因有：
! K, P8 Z; w9 K4 R0 [1 e1.要求既人工太高
x% x) E0 v( p, e: I 無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
+ y N# x2 ]) V, {2 q% Q8 \$ E. a2.無料
8 r1 n! e9 }! a9 n2 O 要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。
$ _( ~, }( [5 G n7 @* e8 u3.唔夠人有料4 e7 j7 Y% I' e/ }8 p
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。
& t5 f1 r1 e/ H5 ?* S1 i( c$ U) Q 但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
/ i: c$ `8 W& n8 \- X: U 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。1 X$ W, t5 _/ G& S3 K
但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。2 i; d4 X( @* A- r4 _
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。: s& Y0 A8 r3 i( ^6 f
4.對公司造成損失
( d3 j6 B' v: A4 r: b3 W* R: {& U; L 無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，2 d4 r* n5 z! L5 u
或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，# p* ^- K% U9 e- X
人地都唔會要佢。3 d% L; e+ Z& r
（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
/ i4 q0 `2 [) F w [( s( |6 e5.對老細造成損失
% T, K6 ?7 w5 R 呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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