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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，$ ^# U9 s. e! e
員工提供既勞力係一種貨品。
, f( r8 p( c6 k0 ^$ p. b7 T失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，
2 N5 u3 k2 X/ W' N2 |即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。- @( R9 g4 ], U3 a, E, a; l
而造成咁既情況原因有：
) o0 W5 y& B. H$ R1 f4 n4 ?1.要求既人工太高
0 e2 i/ I4 K3 R# b w+ o, }. o8 | 無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
$ B, \7 C/ W- ~2.無料
& X9 B% ^/ G/ I5 v 要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。/ r, r, }: c4 ^* n8 _% H3 j2 |
3.唔夠人有料9 M; }+ Z2 k8 b p$ ^; J. y
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。2 Y6 Q5 y4 Y& ^8 S8 Q: Q
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，8 k) J3 U! t! B8 O
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
& D$ l6 [* `3 B" U; t- _5 r 但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。9 e1 p* w6 j4 H+ [3 _5 h
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
2 L8 R7 {' X! n! l! Z. C5 _4.對公司造成損失
# q i7 |# |2 n1 g5 V# z1 T 無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，: o( \* A: A8 m" A! [# {
或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，0 g, q, t6 I$ [: V
人地都唔會要佢。; p5 ^' e5 c+ C2 y" c- ^9 {2 Q
（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
7 _* p5 n, W0 X; ~ Q5.對老細造成損失4 x* H+ P3 F# W" I0 I0 b" ^, T6 t
呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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