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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，
5 `) n/ [$ P) Z2 b員工提供既勞力係一種貨品。& e9 ^& U, m0 |# [
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，
+ j, [) \3 }+ B3 ^1 T即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
; ^1 F A0 } z+ ]而造成咁既情況原因有：
4 \6 U+ T1 o! j. O5 Z1.要求既人工太高( w) e. A' K+ r/ Y. Y3 `8 i
無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。* q. d) h7 e9 k; x
2.無料; E2 T$ e: o+ Z% \8 c/ A
要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。! ^ S+ d3 f Z# K$ [
3.唔夠人有料+ \4 `; X2 ~6 A1 T
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。6 \5 S' l# c. a, u
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
1 ~& ?* j# h7 d 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。+ s& @1 r* v( b5 M$ t
但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
8 [: h5 e, ^& B- k 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。6 O" q2 {: z1 g X# P7 x
4.對公司造成損失' @1 R; C" O a; k3 y
無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
' Q2 A/ G4 I0 R! | 或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
! n3 B% t' r; a 人地都唔會要佢。/ J! j, G" f+ R. u# W
（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
) B' z- R/ `' Y- \9 I/ @3 w3 V3 ~7 e5.對老細造成損失/ I& L! t" g' d+ p" Q' n
呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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