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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，
. h- ?" O* O" \1 q7 l2 {4 Z員工提供既勞力係一種貨品。
3 B* e+ r) i- Z失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，6 _$ c7 |) a& @! D0 g" w
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
9 D, m3 \: B4 Z9 O而造成咁既情況原因有：+ D: W; W$ B; K" t" v% G L7 {
1.要求既人工太高
; q5 }" Z& k' c3 U1 `4 l9 J" S* b3 [ 無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
0 {5 H7 m$ w# u# {! x5 I1 {2.無料
( ]3 j+ l! x9 V, ?. @: U2 R 要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。
& m, w/ N6 w5 ?/ K& r3.唔夠人有料$ V2 q$ ?6 `4 A9 J, D: A
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。. s& i' U( Q* } a9 B
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，% t9 l$ U& C, \8 \7 n# i
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。" j6 J4 h+ D; z+ e8 ^6 D5 x
但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
7 k7 k5 {7 X! u! P0 N4 j* U 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。8 Y, V5 t- l% t$ k* f5 ~" K
4.對公司造成損失( a+ Y$ ~8 N7 E8 o6 g, p
無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
/ B# u- i" x. q0 m2 j9 @/ w: | 或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
3 U! @- l# e7 u5 i6 n* E. \. }1 [0 l8 s 人地都唔會要佢。* S3 z- @& l& K4 p7 A2 W( I
（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）. O" U) h. a Z4 u9 L% x) G9 g
5.對老細造成損失
?2 \9 h& h: n7 U& `& M 呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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