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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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. m/ C/ q8 {4 v8 b
0 x! K7 u% o# o7 ?, h+ DI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
( o1 W3 w+ m d8 K/ ~! r& x8 Uslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM , y9 s! e' g9 @, l3 R+ m$ k
1 ]8 Y) J, L% l" u5 [
& ^! E. j6 j/ |
% F4 A m: x! k G當然,你可以選擇唔相信/ L/ w' V$ v' S4 {
# `4 F# |9 j* \. X! T, u5 K下崗工人想法 是怎麽樣?
# V# K. [0 H- ?為什麽下崗?. E* t# k6 o4 p
辛勞工作為什麽?
[6 V" r) ^7 J# i) s) z5 \( ]) B- V& w: X* G$ l0 c' {
+ f T0 [2 D, B( y) _9 t) ?如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?8 r0 i# k% k1 P% P6 e2 ?* E
G; {/ R: x% v; h
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
# M6 h, I/ G/ C9 Y, I# d1 h6 |+ s5 m
6 y) j& y, R# H2 ~4 v3 J) Q連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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