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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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1 {, G& C) X" j, i8 ?. B' d# K, H
! x* S# d) U4 c E
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
) |7 a$ A3 `- cslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM # G. p8 T- P" ?$ |" f" t/ P: I
- r% C$ k0 ~, j5 ?
( a8 C# c9 {& |8 Y) K; m
; v5 z) `( V4 y7 g# k0 z當然,你可以選擇唔相信
7 M9 M0 @# Z7 ~2 e7 }; S, q( @6 [, d& @# ^: |+ l' S/ w9 s
下崗工人想法 是怎麽樣?
5 M9 J1 T A: A$ s0 b% q2 |為什麽下崗?
* R/ n$ t- _8 n! p% i' n辛勞工作為什麽?
. I! k# o+ t6 c( S: h: p! v) ?6 Z7 o& \# X5 w: r
6 O8 D& Q" Y( H/ w( S如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
6 l( \' B3 i) C
& u9 I; p' V$ }4 P9 D只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎?? @1 _" d+ g9 {, G( v$ c
. W6 p! k, O$ \0 t0 o5 ^" ]5 Y: C連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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