爺爺煮噶面

B最好~A噶話坐埋妳個位都未知乜事~C就繫識察鞋,不過都有機心~

stephenma

Keep B

MRSLEE

KEEP B ... 因佢一人可以頂兩人既野來做...

靚女獵人

C幫你做私人野....即係討你歡心，又有痛腳比佢" s' \' p. ?7 R; g- q
快o的remove佢仲好
* @# M9 k7 @" {! d; N8 p% m  i* u9 tB雖然蠢慢慢教未ok

牛仔

keep b呀~~b係最好呀

kaixinren

我觉得应该留下B。
: D% J3 h2 J! @2 c$ \! C0 b- c虽然能力一般，但胜在勤力，肯做，这样的人现在比较难找。能力和自信心方面，可以再不断的工作经验中积累。当他发现有人被炒后，应该会更加努力。我更加认为如果以后他的能力增加左，可以提拔成你的副手。因为自信心不足的人通常做嘢比较小心，可以发现别人难以发现的问题，更加可以帮你拾手尾。在你不在的情况下，他也不会擅自做主张。当然你要有足够的能力领导他，要不然大家一起抱住死。5 N  z) s: X% F6 W2 a! f

$ \2 M  N# k9 [$ o1 oA虽然系醒目，但我相信办事应该有点马虎。工作态度也好有问题。而且在公司溝女这个问题好麻烦，溝到溝唔到，或溝到飞左人，都会增加公司的人事问题，减低效率。要平息人事纠纷好麻烦，当出事时可能两个都要炒。如果只炒一个，就会引起有部分人的不满，因为每个员工在公司都有自己的人脉。只炒一个会令另一方面不满，影响你的影响力。两个都炒，会打击士气。: ^0 a0 a% R5 n5 n& z
( @  [2 z, @, i; y
C平平庸庸，没特点。sale客好？这样的人我相信香港地唔缺，就算炒左，当发现需要时也随时可以请过另一个。
( Z# C: W( y$ x
* m7 @* }2 S% |0 N$ r上面系我的建议和原因，当然你也要配合自己的职位同能力去考虑。  Y# u7 _# R5 i7 s3 @% F, k

# Z' @# U. ^- d9 Y5 @6 g. v请指教！' z* l( k5 g/ B$ s* d

. `! y' A7 Z' A* B* ~: V2 |[ Last edited by kaixinren on 2005-11-23 at 03:56 PM ]

hkcitywong

keep b, because firing B will affect others morale especially B is regarded as a hard-working guy.

tomken

留B啦..
! B( G5 r+ B& q2 o0 u呢d先係真正既員工~

阿感

如果部門仲有其他人係醒目o既或者CUT 左人之後人手會唔夠O既就keep B0 C$ d. y# V, X
如果真係選唔到O既咪抽簽O羅,唔使煩

奇

我會揀a....& B( C( J4 W8 D
能力可以train,態度同樣可以改善. P9 T. d$ G8 Y2 u! ]6 v8 B
design好講天份,佢蛇可能係辦事效率高,見有餘暇充下電/搵靈感ja
' J4 W) @% W/ S, z" F溝女唔影響工作咪由佢囉!
) C0 I7 P, d: t4 |/ Y(如果真係好離譜/同你爭女就另作別論:cool. P+ b1 n2 t. X5 J3 S
7 q( g+ \" X8 v  ~' N
再唔係3個cut晒~.~唔使煩