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標題: 女同事多之苦【一齊分享討論】 [打印本頁]

作者: bbsex    時間: 2005-7-4 12:12 PM     標題: 女同事多之苦【一齊分享討論】

小弟從事的行業為圖書館,所以女同事的比例比較其他行業會多一點點。從自己的經歷中,留意到工作於女同事多的環境會出現以下情況,其中一些令人頗困擾的 … … ' b6 h- Q* ?, H

0 M- k, j+ K' b2 B+ S# g( `3 q1. 兩三個人圍在一起竊竊私語
: W  [: e# `* e間竭地在辦公時間圍一起,說話時刻意壓低聲線,凡有人經過時都要瞄一下那人是誰、說一些「大路」對白(如「咁又係」、「呢D野好難講」)、或者暫停對話。
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2. 說話轉彎抹角' C# V. _! b, E, o6 c% }/ E& c* a
小弟就不時遇到類似以下的情況:有兩位工作於同一組的女同事(A及B)談到如何安排其他組的同事於周六及周日當值的事宜,其中一位(A)說:「唉!都無人肯係星期六日返工,都唔知到時點算好!」話畢,與小弟同一組的女同事(C)站起來走往A同事旁邊說:「我都好想返架!不過因為xxxx(聽不清楚內容),所以先話唔返星期六日。」A答道:「咁你叫下你個partner(正是小弟)幫下手啦!」其實A、B、C及小弟的座位只是一板之隔 ... ... 另外雖然小弟的名字並不動聽,但也用不著叫「你個partner」這麼費功夫。小弟曾想過是否我的人事關係做得不好,不過及後發現其他同事,尤其男同事也不時遇上這情況。0 y3 {1 x  R  H: m

* s, P! u7 y% d1 S其實還有其他情況,希望各位兄長一起傾談一下! 精神上分擔一下!2 ~6 q9 }1 a  H

$ k* G" K' d" y0 D- ~; L. B7 G* 小弟無意詆毀女性於工作間的表現,只是這些年來均出現上述情況 ... ... 有點無奈
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8 `% m1 t( z& \2 b[ Last edited by bbsex on 2005-7-4 at 12:19 PM ]
作者: eraser    時間: 2005-7-4 12:25 PM

兄弟,請不要理會其他人的事,做自己的本份吧,這樣成日只留意別人的說話及行為,只會令自己的工作態度及效率下降,況且有時男女同事之間往往出現小圈子,尤其女性更甚,我們是不能改變別人的思想及行為(尤其是一組人),在根深柢固的慣性下,是很難讓你參與其中,經驗上只能做自己的事,她們要幫忙時咪嘗試幫助,但請勿過份熱切,同時,經常只顧留意別人將令自己精神壓力加重,心裡會出現工作環境及人事不如意的相法,故盡量放鬆吧  ....  
作者: bbsex    時間: 2005-7-4 12:57 PM

感謝 eraser兄 的勸言! 小弟已經一直採取「低頭做自己野,與工作及自己無關的盡量都唔去干涉」,但發現這種做事方式有時候會產生另外一些問題 … …1 Y" m+ M. X: N. k' }" v
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她們在竊竊私語,其實可視為「資訊交換」的其中一種形式,當中有多少與工作有關的不得而知,但可以肯定一定會有!久而久之,這種溝通形式會令參與者之間產生了一種共有的認知,甚至是默契,當她們與一些沒有參與「竊竊私語」這種溝通的人一起工作時,沒有參與會發現其中一些做法是理解不到的,而得到的解釋和「竊竊私語」中的是不一樣!這些干涉到小弟工作的事宜,實在不能置之於不顧吧!5 n5 B' J8 c' q  F7 X* c, t
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另外,身為男同事想加入這種溝通形式實在有一種說不出的困難,甚至會遇到很大的障礙! 正如 eraser兄所言,在幫忙的時候不要太熱心,不然會引起不必要的誤會。然而為什麼會有機會引起這些誤會呢?小弟想就是上述提及到的困難!" O$ E9 Z+ y  ~/ D0 U

$ B* \7 c/ j5 U( x$ _5 C2 o# b/ l所以小弟在題目用到「苦」字,以表達其中的困難!% ]/ p, o) G5 d* r. y) I$ n

# e2 u2 K3 ]; ~不知各位兄長會如何面對這種情況?
作者: eraser    時間: 2005-7-4 02:52 PM

有很多時候別人對自己有什麼不滿或不能同步是非當事人(你)能清潔明白,你很難多打開別人的心屝去解決所有問題(包括誤會),亦有時間別人壓根兒就不想與你太接近,出於別人內心或待人的問題是非常難於明白的,如你明顯提出你的疑慮反而會令自己在別人心中的分數下降。% K/ {* k: N, D9 _; H3 T
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〔本來無一物.可處惹塵埃〕
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5 t. g' O' O8 @$ v1 J1 Z7 E4 o而尚有問題是:
; k1 r6 Z8 b) j2 m你們相處有多久?7 w; ^' ?( J+ T. K
她們與其他同事關係如何?7 Q% q% ^! Q; U7 |  \8 s, L6 C
只是你一人是受此對待?
2 Z8 F0 e. Y$ R: e* i0 J( ^" l# Y7 A年齡的差距?: W: L" }- e8 o+ U1 i$ a
教育程度的差距?" m4 K: ], C) w! ]3 R
等等都會出現你所感到的問題,那能否解決問題很大程度是能否找到問題所在,甚至找信得過的人(明白你工作的人,最好是同事)尋找問題,若問題本身不在你自己,則你應不用理會吧。




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