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2#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
" y7 @5 |. @2 N# Y. ~員工提供既勞力係一種貨品。0 A( Z# T* Z! R6 O9 i6 W. z8 Y
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
/ G: J P. ?. w) J1 U& C即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。4 l1 ~2 @% A' F$ p; p E6 t. ~1 R
而造成咁既情況原因有:
( `% g" D' b7 A4 a1.要求既人工太高
2 |& }& N# S d5 j! a 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。% j/ G- c) u% M5 u
2.無料
, U9 S, C2 S2 O( [! e: h4 M 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
5 C% `3 f7 n+ ~" X3.唔夠人有料
, m" s& E5 f& P* l* H 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
1 M+ f( o4 E$ [. Q 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人, ~) `+ G7 g* T6 D% N4 D8 J/ ]8 m; i
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。9 n+ l3 n- v- N7 G" G
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。6 H0 v# h, o; g9 x, E m U& V, K
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。( M7 g5 l$ M* m+ R3 K# a1 H
4.對公司造成損失) r r( a8 \8 V: w0 A" f1 q
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,2 y8 q* |3 r' g
或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,; l' q( N7 @" t
人地都唔會要佢。
+ z# p& J/ F/ O: a(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)9 r( G _' X% x m
5.對老細造成損失
9 ^5 I! B* l8 I! Z& @, x 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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