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2#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,, d" `# Z1 D" N1 e4 m+ K
員工提供既勞力係一種貨品。
' e' _! R- I% _4 i; D' V# M失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,' f3 \7 e) _- V. d. y$ z& _7 m
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
7 H7 X I- {4 R* [5 ^$ j7 l4 X% L4 o而造成咁既情況原因有:
! j9 w) W& W1 {4 L! R1.要求既人工太高
- E$ a" s* m, F z$ q 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。" v* `) ?+ E+ i4 R9 H
2.無料. a! T3 x$ d1 K) {" A
要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
0 N- a& V- s1 P* d3 C; X) V3.唔夠人有料+ n; z$ f% G+ @6 d; `
好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
" q/ O" @ b; R7 d 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,7 N. f* I* ]$ l) k" _9 V
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。; l. f% o/ w" P, |$ G. T& O$ j$ Y
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。3 |" ]+ Y1 l% u
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
. R" c- r5 F% Z0 W4.對公司造成損失
. h; B: D; |; M, E 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
- v5 `3 T2 |$ U% ?, v/ V$ q$ p* G 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率," R7 ^; _' Y3 {) S! b6 H! ]) a
人地都唔會要佢。9 I& B; r& S" i; W# ]
(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)* j# r8 t0 J) z/ X( b; Z" ^" y
5.對老細造成損失3 q; o, C* f- ^+ `" c+ | u
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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