kaixinren

我觉得应该留下B。
$ s8 \  h" Z2 K7 U. h虽然能力一般，但胜在勤力，肯做，这样的人现在比较难找。能力和自信心方面，可以再不断的工作经验中积累。当他发现有人被炒后，应该会更加努力。我更加认为如果以后他的能力增加左，可以提拔成你的副手。因为自信心不足的人通常做嘢比较小心，可以发现别人难以发现的问题，更加可以帮你拾手尾。在你不在的情况下，他也不会擅自做主张。当然你要有足够的能力领导他，要不然大家一起抱住死。4 d" r" S; Y2 l. r& V. d/ u% j# H' ]) U

+ Q; S, \2 ~. bA虽然系醒目，但我相信办事应该有点马虎。工作态度也好有问题。而且在公司溝女这个问题好麻烦，溝到溝唔到，或溝到飞左人，都会增加公司的人事问题，减低效率。要平息人事纠纷好麻烦，当出事时可能两个都要炒。如果只炒一个，就会引起有部分人的不满，因为每个员工在公司都有自己的人脉。只炒一个会令另一方面不满，影响你的影响力。两个都炒，会打击士气。
. I0 ?" A# I$ M( K) {$ d* K& G/ k
2 P4 |7 s0 R9 ~8 N- Z+ m# y, R* L- B9 hC平平庸庸，没特点。sale客好？这样的人我相信香港地唔缺，就算炒左，当发现需要时也随时可以请过另一个。  e+ \7 U, I5 k+ D* X/ Z

' `" U( X0 @) m上面系我的建议和原因，当然你也要配合自己的职位同能力去考虑。" o% W; u1 V/ N. m
4 D% u7 G$ L4 [" i8 |- _; j* H) T
请指教！
, ?: y! @; \8 R2 l+ C# T$ u
; {/ Y, m7 _7 M8 M[ Last edited by kaixinren on 2005-11-23 at 03:56 PM ]