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3#
發表於 2005-6-30 05:06 AM
| 只看該作者
等我試下講先,
- |7 g! t u: W& g( ^$ w, I, m5 ^. q) a, ~' }$ m% K2 E2 V! }
事件一:有次你去見工,人地問你想做暑期工定長工,
1 w1 e9 H9 l- G/ e 你答長工(你本身只做暑期工)..( X' J% o- R3 Q6 R7 R+ S' `" x
之後人地話佢地只請暑期工,咁你會點樣回應佢??
6 X5 r M- e1 j1 j! V- i) g
; n1 i% T. ]' Z+ ]9 Y4 X可以試下同面試官講, 因為現在自己冇工做, 就算臨時工都唔介意. 一般來說, 請暑期工要求會比長工低(一般比學征申請). 如果面試官唔會覺得你做做下走人, 應該都有機會攞倒份工( J: z) ]: r$ e) f
( w6 K* W" ]3 N0 E% `* Z3 \事件二:僱主問完你想做長工定暑期工,你答長工(你本身想做暑期工)..* W8 U0 b6 X4 A1 r1 Y( T
之後僱主俾張form你填,上面寫住試用期三個月,6 q- ~( Q1 {2 x9 r; X( K; A
如果做唔夠3個月就唔出糧,
% q4 M a( a/ H5 x. ^+ @7 w 咁你地會點做??
' u! r2 W6 F, e0 L6 T
* s3 g8 a; b- s+ `$ Y) x' M這個比較複雜. , ^* ^$ B( h4 w
- 第一, 以我所知勞工法例喺唔可以以未夠3個月而唔出糧比僱員(當然僱員要真喺返足工)
8 U9 e& M' x4 Z; L最後一定可以出糧, 問題是要攪幾耐. (如果勞工法例冇這樣保障, 這更正) M1 H! E* I9 T* N( {
假如一定有效,! b% C6 {, g# v# Z
- 最好要睇這份工是唔喺大機構, 或者公司喺唔喺搵人笨公司, 確定後可以試下照填form, 然後幾天後(最好在上班前), 問她可不可以轉回暑期工. (可能未必接受, 5/5波).
" g. _1 m3 |2 ~. e3 I) P' G# G& f- 最後一種選擇, 就是唔填並老實講考慮下都是做暑期工先(可以走都得), 但是更有可能馬上冇咗份工
# n/ q5 u/ x9 a) R0 z. u# W6 H" B: V1 c" U- c+ D$ T9 [
最後有些補充, 有兩個前題有問題.( E+ E% V' ~. i0 Q4 q- w3 v# u
1. 去見工前, 點解唔攪清楚想請長工定暑期工, 要後面估估下. (該打! )) P! [, u/ H* b+ N
2. 在一開始時有冇必要講大話, 未講前可以問清楚. 何必要騙人, 又要一個大話接一個大話跟下去. (更該打! ) |
小弟唔易做, 大佬更難當
飲茶你行先, 吹水我最叻 (好文區茶客 - 冰鮮潛龍™寫於人間死城) |
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