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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,. }8 p* W+ g8 r3 C
員工提供既勞力係一種貨品。
0 z2 V1 [# R! B: ]- J失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
6 f: \" Z8 j" q# W) M& q4 B1 h, l4 Z即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。& b. d( k1 a9 o) e
而造成咁既情況原因有:! M& W* @. ~1 n5 g6 E9 f" D
1.要求既人工太高2 V( `% E/ A+ o5 s1 U
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
8 O7 E8 i% G4 F) _& v+ j2.無料
! q! ~1 T, q9 w+ G4 T1 M/ [ 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。) _/ m+ v, \9 S9 a o, ]" Z
3.唔夠人有料
0 Y( l0 B: F1 Y5 G) C$ U 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。0 ~/ X1 x u; Q# n4 r5 H
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,
0 X$ `, X% f7 W( @3 f/ p p, x 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
" o5 S: q8 \4 H6 B3 y" H3 m 但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
* K: q, G( c! s4 F# B 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。, ^5 K$ Y2 E" p. h
4.對公司造成損失
/ m# G/ e, R9 G( w5 |; ] 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
0 U1 g* k" ~8 D T& f 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,
4 { N. f5 O Z% N 人地都唔會要佢。
( @$ B: `1 w4 l; D(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
* r# E8 o; ^( D5.對老細造成損失0 f4 ~7 }& g* Y/ p
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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