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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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4 L i* v7 J/ Z9 i
& K: \) s# V: [# f8 m }I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
4 F$ P# X2 e; q+ {% d0 _slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM % M. c( B1 u, q! ?" ~5 o3 A) n. t# U" F1 c5 }. q4 K
- S! ] U- ^9 H+ `" `7 F$ t2 A t3 x
: w" k5 T2 i) D/ D( F當然,你可以選擇唔相信6 a8 h8 S# ^( e- ^- K) s5 h9 f* ~
; E( q7 g1 m9 G! ?下崗工人想法 是怎麽樣?
7 u( M) T8 B+ }7 |* L為什麽下崗?
$ s9 F6 z4 C+ |& i' P0 z/ h, R% R辛勞工作為什麽?
, y0 x; s& M$ T* T8 O6 Z6 w$ t3 i) i- o3 A& G m4 W2 i
) A( `. c' v1 ~9 T7 f
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
7 T7 Y' a5 C$ ^$ [8 s& A8 X9 v. Y; e1 o A
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??- a/ H+ K, }$ F. ?- B
8 g% g0 M5 ]. r& D, Z. Y. @, X3 H! Y
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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