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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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/ ~4 ^- {( g7 h# z& m" L: C e5 `: S0 b7 w2 b$ f+ }6 g/ P
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....8 e- ~! T# }- w
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM " P6 w2 R2 ?8 t l
. e$ x, g/ O+ Z* Y* c+ |! W4 ]! y
' M r. ^) @! K$ T6 }" K2 D e9 h' O `# W9 W; m
當然,你可以選擇唔相信
9 s+ X& ^" b' X; t1 s( A# i
- m- L+ \: x! m, @% c# A下崗工人想法 是怎麽樣?
. W" V1 Q l1 z* R為什麽下崗?
0 K7 C: j$ x+ U6 J0 u+ `5 z辛勞工作為什麽?
4 M/ I+ M% H2 o/ G1 D( \: U2 @# N; b
* I' z: ^, B( e1 s A6 P# F2 L w W% p5 u
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
: D2 E4 _9 f" t+ t6 W3 b9 R1 R- P5 z! }& C. W: h7 g, ?. V
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
% Q6 H. ^% Y* ]( u2 A
" \0 u$ g. ^) x! K# m5 [% G+ H連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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