嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
( {# s8 ?7 d! H2 i. K
! B  A$ f* f) ^/ X  q+ b
, c5 p+ c6 e9 u- y' v# _嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘% U: y# m! s& b; Z1 c' H

; Z: \" q6 ~  T8 V; X    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。
0 D" A, }+ N  O# I3 N5 H
, \! t) b- ~9 b! u2 |4 M& d　　誰會上天不一定  神六選拔會公平
/ G: I6 L7 c  V0 P! {
( P) \" F" m$ H% l2 C8 C. r6 b3 N　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。 6 j# G1 m" r/ L" E! J8 F- J) y

, z7 F+ O4 X5 @* v& c　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。   w* `7 c8 e1 G" b
$ u. c7 t6 o8 k3 k" f
　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。” 7 B# X* N. B9 p2 q' u8 m" h
! O. a( ]( d3 y; b1 ~
　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。”   q9 Z4 b+ ?! x( \8 E, @, @

; }2 P) J) T6 a# g" X8 p　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。”
2 V4 ?6 T4 A. U+ i1 a! y7 U/ S6 [1 k: i; `$ S! W" c- N
　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易
6 C1 H" t( r# |; G% m; A" F% ^6 d' h3 ~2 F4 H
　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。
% t2 m0 \+ [! @$ t5 k8 O% y3 U  d# X  x6 t) Q# x1 N. O* d
　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。
; U9 f* g8 ?2 ]; q; i# B/ [
% I/ U# `" _7 \" `* j　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。 & K; e: I4 G& d9 L
( U7 {2 O* W! o5 S  F. o& c/ V
　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。”
9 C+ E. g4 \0 X2 ?3 t
7 \: c& w1 U4 U  C  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。