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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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; S; Y/ y/ _" a4 _* I4 F+ T! o/ D q u! [/ I0 F) q
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
v+ w3 M' F* h" j$ u( c; z$ \slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 7 P0 _' ~3 l4 h" Q H; N
3 t1 h' b) q) F6 [: G$ y5 o8 q. X) h; i! Z/ P# U
. r; I3 Y! }; z! S* ?9 V7 |8 p( b- }當然,你可以選擇唔相信5 n1 r* b: w# i* m- s) R: |0 H: u4 ~
2 B8 B& k5 U, ? S# E; d
下崗工人想法 是怎麽樣?! L [) d* N! k: m
為什麽下崗? s; {* D2 Q' j8 m% f
辛勞工作為什麽?
- a2 I, k4 g& z m/ i4 l; T! @" e/ j# l( |, w
& i% h5 v/ r7 p( N9 ]如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?' [; z( ] e" p. O# i) ?
. G! A' O9 C* `; W+ t0 T1 X0 j; R
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??3 i, T) ^- ~- d$ q7 O1 G6 A: h
: M t1 n1 A$ h" Z連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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