|     
 帖子6858 精華0 威望2040  魅力1582  讚好0  
 | 
2#
 
 發表於 2010-6-9 10:31 AM 
 | 顯示全部帖子 
| 9 h% ]) v2 r$ _- z% I5 N, g, k7 C- R/ _! U8 S/ r, A1 T" X* ]# X2 Q, Y$ VI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
 / s, C0 K% {, o& E$ mslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM
 7 Q/ z- m6 o6 t. L% g) ~4 k0 \0 e5 L4 Y% z4 E2 Q' q6 ^
 
 . f+ Q* S1 E& s. A0 J9 L. F1 h* }當然,你可以選擇唔相信
 ( \  V  y. B; G2 C; l8 s2 E& F. M% E8 P. u7 s
 下崗工人想法 是怎麽樣?2 F$ x# ]8 D7 H" S  l% y
 為什麽下崗?
 & K3 V3 a" z: e' G. ]辛勞工作為什麽?4 ~' _6 D% r1 F/ Y: _& B- _8 e! @( ]
 
 ; ~% Y0 l9 c* t: W5 E, D1 x0 u, i# I
 如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
 . u5 ~6 n3 K$ S' {+ Y& R% B, i& t* {
 只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??0 K# D+ }4 \# X  P& R% m, l7 Q2 U
 
 ( G  [/ t& A+ D: U( y連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從?
 | 
 |