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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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/ {- H! e9 K1 d2 t& b7 W
q. k$ A! N6 x. k" R, [
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....) m+ t. h M6 q$ { P! E9 W
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 2 d" w5 a' z0 }' }$ \* W
+ ^' _# m% k( _* L+ b; c# ]: o; H
& [, c: _, z8 ?3 z0 F, |4 b: o" v: L- L2 p7 N' @ {
當然,你可以選擇唔相信
; ?; Z2 k7 [# q, l+ G5 n7 F; G$ h% _
: N% P8 \2 ]% ?' A% C( s, e9 Y下崗工人想法 是怎麽樣? A0 d! L7 z0 \- [- `5 d
為什麽下崗?! `% s, l! G5 E( c
辛勞工作為什麽?4 F' M9 V: F) G, ^
! ~6 ]* z+ h6 o9 @
0 A! g: U) D" o* i
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
) L; f5 w* a, q* e
?/ O! B3 X4 S/ s, J只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
! T! T( i: i9 O8 a% L2 }% ^0 b" c5 J" O1 F8 C% S5 e
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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