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2#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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: [% R( e2 D U0 q
- J9 F5 b) T' ~+ pI don't believe so....at least not that many cases in the same company....9 c7 e$ A3 e1 W+ b6 F0 X- \
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 4 _7 I& a. I# Y+ x1 ~
& _+ ~5 h L2 W3 Z: `' {! ~' y( m
4 X- Z# T7 y6 V: ^
, e0 a3 B a" u6 Y( D% c當然,你可以選擇唔相信9 s7 Y! ]% c! r$ }4 Y5 S
( o! r: }3 P2 s* q P4 w下崗工人想法 是怎麽樣?6 s2 c& q7 Z9 V }3 ~# L
為什麽下崗?1 n; Y4 K5 H3 d
辛勞工作為什麽?
; ]4 n$ T9 v+ x/ Y1 y+ G! f- }, m( g, @5 h$ d, I
* B( P* e" U, L Y3 U& C" x0 ^7 d
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?! |" l; r, E' f! |
" \% U# M& u; ?8 _# w/ X
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
. D% [) m1 A; q: Z3 A; h3 o+ j. Q- ^. j2 u/ r; M9 ^) A( b" v2 n" a
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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