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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,' D! s' g, s7 ?* G" b- } ~. t
員工提供既勞力係一種貨品。
1 I1 d$ o7 Q% h0 ]+ e: w; X* c# d失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,& t# C0 X) w) A) z/ Y/ ]" G
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。) h. `& v9 Y+ S' r* Y2 p' k
而造成咁既情況原因有:
" ?: _2 k2 Y% z# b6 z; l8 J1.要求既人工太高1 F- x, C' Z: F4 N+ L
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。7 G6 O$ x3 L. y8 J) x
2.無料
5 x9 T- Z/ A( ?- A 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
% f3 P4 Q! D0 M3.唔夠人有料
, u: h# x/ }0 t z 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。' C: @9 j( E8 [' @/ {
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,
/ W1 v: u! {' M 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
3 t6 v- w# u8 N; ` 但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。+ p, s# x/ E0 w
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。2 t+ W0 h6 C: a0 S# I- l1 d
4.對公司造成損失
; f+ ]+ Y/ i- G; J 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
! D, a* W* s! X. q" X- c" D; |$ r 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,
7 B. Y: e6 K8 m) ?2 U 人地都唔會要佢。
; [" X- h* C& j/ ](有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
6 K# e" P4 F5 N+ G: S5.對老細造成損失
. L: [9 X( z" w. B 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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