冷

Originally posted by anthraxdaniel at 2005-5-16 10:13 PM:
& H* x" z$ M- R( X, n* T- u2 v6 e先業?wt is the meaning

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4 v. t. W4 I3 V有能力溫工，9 E. h% h! o) Y* [6 }* y/ r# C
又想溫工，
0 ]- ]" N& v$ S  _1 V) B但又溫唔到工既人謂之失業。

冷

可以咁睇，; b  x# L/ d2 ?/ O
員工提供既勞力係一種貨品。7 I: p  F) U: Y4 V
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，; U5 g* B: E6 I. Z& S; b- _* F! K% n
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。# X0 ?# e- [- x. X3 _
而造成咁既情況原因有：* i* O& n7 |; Z
1.要求既人工太高: t$ g$ _- N. K# b8 h! c
　無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。- v# P( c- {: p  d
2.無料0 n9 Y8 B' E7 G* q! v% L
　要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。; c$ q/ J8 T, r/ W( u
3.唔夠人有料
7 {8 Q  ?" Y  i　好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。6 C1 H& [- c& s' z
　但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
3 B- ]& f) q/ P/ ~　請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
# t/ L( i* x" Z) X( Y* ]　但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
  m1 P3 D1 ^0 w/ t　但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。, l; n4 d4 }0 ?- i, S; ^
4.對公司造成損失" _2 H) S+ Z! H% g6 k# o
　無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
9 \' {8 p. R: r* c# d　或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
1 {" z3 ~' a! X3 c' y　人地都唔會要佢。
% y: k$ ^! W% W9 w5 d6 N2 @（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）0 T. f/ S, T6 y2 K
5.對老細造成損失
- P% o3 s- e7 g0 q　呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。