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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,; E2 }1 \1 [) f# H; _3 b3 t" M# L, R
員工提供既勞力係一種貨品。6 @8 p$ t4 O" g# E5 f
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,* w& {+ U- Y( ~6 z( L: T7 a0 a0 R
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。4 W R" o5 S D q2 o
而造成咁既情況原因有:9 P2 @7 o4 W K* C) a2 t& R* w
1.要求既人工太高! t v0 j1 |! N: x" S x
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。. j# ? D1 }* D* _/ u3 `
2.無料
5 q8 L. k5 X2 T) N: \ 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。, h& V: i. i0 [2 L7 y; B" R5 M- m
3.唔夠人有料( I# g, D, k7 L! v, K" G% u) g+ p1 i* M
好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。2 [) J4 {( U' x* n, o: k
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,& J( A: [- c9 P2 k: \
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。0 j6 w& x/ d# h& E
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。, \$ X, ?. K4 N' }, B: k2 M5 H
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
" A& u& p5 p) L! `, U* d4.對公司造成損失
3 f1 p# X1 _( j) c 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
! s, h) J2 I0 r _ 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,$ j }1 _5 h9 T7 D0 ~# z
人地都唔會要佢。! g6 G1 R* w1 F( X
(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
6 g0 P4 \7 I3 ?: a5.對老細造成損失
; r `. r/ I8 B) A7 j) [* T 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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